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Atualizado em 10 de janeiro de 2018.<\/EM><\/P><\/P>Hoje, a economia dos EUA está em alta. No entanto, não faz muito tempo que as coisas não estavam tão boas. Durante recessões econômicas, é comum (e responsável) que as organizações cortem gastos não essenciais. Um dos primeiros itens eliminados do orçamento pode ser o treinamento da equipe. O raciocínio é que o treinamento é um luxo, como um latte comprado na loja, que pode ser dispensado em tempos difíceis.
Tanto no nível individual quanto organizacional, o treinamento é um investimento em um futuro melhor, não um luxo. Um pouco como uma vacina contra a gripe, o treinamento pode reduzir a probabilidade de uma doença de alto impacto (ou seja, estagnação no trabalho ou uma falha operacional chave). Funcionários treinados não garantem que nada jamais dará errado com seu programa GIS ou as operações comerciais que dependem do GIS, mas o treinamento ajuda a criar confiança de que seu programa está saudável.
Então, qual é o retorno sobre investimento (ROI) do treinamento? Aqui estão algumas observações baseadas na experiência da Esri treinando milhares de profissionais que precisam descobrir, criar, usar e compartilhar mapas, aplicativos e outros recursos geoespaciais:<\/P>O treinamento aumenta a eficiência da equipe—não é incomum ouvir alunos na aula que acabaram de aprender um atalho para uma única tarefa falando animadamente sobre como isso vai economizar horas no escritório.<\/LI>O treinamento aumenta a produtividade da equipe—um resultado natural do aumento da eficiência, a produtividade aumenta quando as tarefas são concluídas mais rapidamente. Mais tarefas podem ser feitas em menos tempo.<\/LI>O treinamento aumenta o conhecimento da equipe—isso pode parecer óbvio, mas conhecimento é mais do que a soma dos tópicos abordados em uma aula. Conhecimento é a síntese de diferentes conceitos e habilidades aprendidas ao longo do tempo, o que permite à pessoa tanto reconhecer quanto agir para prevenir erros e aplicar tecnologia de novas maneiras para beneficiar sua organização.<\/LI>O treinamento leva a novas oportunidades de negócios—outra extensão natural do benefício anterior. Quando a equipe aumenta seu conhecimento das capacidades da tecnologia GIS, eles veem possibilidades para produtos de informação e fluxos de trabalho que podem não ter sido aparentes antes do treinamento. Interagir com colegas durante discussões e atividades em aula—trocando ideias e experiências—ajuda a realizar esse benefício.<\/LI><\/UL>
O treinamento não é uma cura para uma recessão e não salvará um programa que tenha falhas sistêmicas. No entanto, pode ajudar a fortalecer o resultado financeiro de uma organização a longo prazo. Investir nas pessoas que trabalham com os mapas e aplicativos GIS é uma estratégia vencedora para obter os benefícios comerciais esperados do GIS.
Para ajudar as organizações a manter o conhecimento e as habilidades da equipe atualizados, a Esri oferece centenas de opções de treinamento<\/A> sobre tópicos GIS e ArcGIS. Confira esses recursos. Você pode encontrar aquela dica aha! que vai economizar horas de trabalho.<\/P>- Treinamento conduzido por instrutor oferece tempo dedicado para focar no aprendizado com a capacidade de fazer perguntas e obter respostas imediatamente.<\/LI>
- E-Learning é ótimo para quem prefere aprender no seu próprio ritmo em qualquer lugar, a qualquer hora.<\/LI>
- Todos os clientes Esri com um produto qualificado que esteja com manutenção atual recebem
acesso ilimitado ao Esri e-Learning<\/A> (incluindo aqueles com ArcGIS for Personal Use<\/A>).<\/LI><\/UL><\/BODY><\/HTML>
