De twee belangrijkste componenten van een succesvol GIS zijn goede planning en goede mensen. Houd er echter rekening mee dat alle planning ter wereld nutteloos is als je niet voldoende getraind personeel hebt om je systeem te bedienen.<\/EM><\/P> <\/P>Dat zei de wijlen, geweldige Dr. Roger Tomlinson<\/A>, die de term "geographic information system" bedacht, en auteur was van Thinking About GIS, Geographic Information System Planning for Managers<\/A> (nu in de vijfde editie). Tomlinson schrijft:<\/P> <\/P><\/P>Als je een manager bent, ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de mensen die het GIS van je organisatie bouwen, beheren en onderhouden. Hoe heb jij hun ontwikkeling ondersteund? Zie je, net als Tomlinson, een verband tussen het ontwikkelen van je personeel en het succes van je GIS-programma? Zie je een verband tussen het succes van je GIS-programma en het succes van je organisatie?<\/P> <\/P>Voor sommigen kan training een uitdaging zijn om te rechtvaardigen wanneer budgetten onzeker zijn. De realiteit is dat elk programma zijn bestaan moet rechtvaardigen. Als jouw GIS-programma essentieel is voor het beheren van belangrijke activa, het verzamelen van gegevens en het leveren van business intelligence die de omzet verhoogt, of het bieden van gewaardeerde diensten aan belanghebbenden, dan is personeelsopleiding gemakkelijk te rechtvaardigen.<\/P> <\/P>In zijn boek raadt Tomlinson aan om het senior management op de hoogte te houden van de zakelijke voordelen en oplossingen die uit het GIS voortkomen en alle verzoeken om trainingsuitgaven in die context te presenteren. Communicatie is, zoals bij alles, de sleutel.<\/P> <\/P>Krijg de Antwoorden Die Je Nodig Hebt<\/STRONG><\/SPAN>Tegenwoordig begrijpen de meeste managers de strategische waarde van personeelsontwikkeling. Ze willen echter wel zeker weten dat ze individuen naar geschikte cursussen sturen, zodat de investering in training meetbare resultaten oplevert, waaronder verhoogde productiviteit, informatieproducten van hogere kwaliteit en operationele efficiëntie.We krijgen vaak vragen zoals deze:<\/P>Welke training is beschikbaar via Esri?<\/LI>Welk trainingsformaat is op lange termijn het meest kosteneffectief voor mijn organisatie?<\/LI>Zijn er trainingsprogramma's die mij geld kunnen besparen?<\/LI><\/UL>Natuurlijk staan de antwoorden op deze vragen op onze website<\/A>, maar de snelste manier om antwoorden te krijgen is door contact op te nemen met een lid van het Esri Training-team<\/A>. Trainingsadviseurs hebben uitgebreide ervaring met het samenwerken met organisaties om trainings- en personeelsontwikkelingsplannen te ontwikkelen die rekening houden met aankomende projecten, rollen en verantwoordelijkheden van medewerkers, GIS-workflows en de strategische, ArcGIS-ondersteunde doelen van de organisatie.<\/P> <\/P>Een goed doordacht trainingsplan is een waardevol hulpmiddel om vooruitgang te boeken en te meten richting je GIS-programmadoelen. Onthoud:<\/P> <\/P><\/P>Gerelateerde Post:<\/STRONG><\/SPAN><\/P>Wat is jouw People Strategy?<\/A><\/LI><\/UL>
<\/P>
Als je een manager bent, ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van de mensen die het GIS van je organisatie bouwen, beheren en onderhouden. Hoe heb jij hun ontwikkeling ondersteund? Zie je, net als Tomlinson, een verband tussen het ontwikkelen van je personeel en het succes van je GIS-programma? Zie je een verband tussen het succes van je GIS-programma en het succes van je organisatie?<\/P>
Voor sommigen kan training een uitdaging zijn om te rechtvaardigen wanneer budgetten onzeker zijn. De realiteit is dat elk programma zijn bestaan moet rechtvaardigen. Als jouw GIS-programma essentieel is voor het beheren van belangrijke activa, het verzamelen van gegevens en het leveren van business intelligence die de omzet verhoogt, of het bieden van gewaardeerde diensten aan belanghebbenden, dan is personeelsopleiding gemakkelijk te rechtvaardigen.<\/P>
In zijn boek raadt Tomlinson aan om het senior management op de hoogte te houden van de zakelijke voordelen en oplossingen die uit het GIS voortkomen en alle verzoeken om trainingsuitgaven in die context te presenteren. Communicatie is, zoals bij alles, de sleutel.<\/P>
Krijg de Antwoorden Die Je Nodig Hebt<\/STRONG><\/SPAN>Tegenwoordig begrijpen de meeste managers de strategische waarde van personeelsontwikkeling. Ze willen echter wel zeker weten dat ze individuen naar geschikte cursussen sturen, zodat de investering in training meetbare resultaten oplevert, waaronder verhoogde productiviteit, informatieproducten van hogere kwaliteit en operationele efficiëntie.We krijgen vaak vragen zoals deze:<\/P>Welke training is beschikbaar via Esri?<\/LI>Welk trainingsformaat is op lange termijn het meest kosteneffectief voor mijn organisatie?<\/LI>Zijn er trainingsprogramma's die mij geld kunnen besparen?<\/LI><\/UL>Natuurlijk staan de antwoorden op deze vragen op
Een goed doordacht trainingsplan is een waardevol hulpmiddel om vooruitgang te boeken en te meten richting je GIS-programmadoelen. Onthoud:<\/P>
Gerelateerde Post:<\/STRONG><\/SPAN><\/P>
Aangemelde leden kunnen berichten plaatsen, updates volgen en meer. Nieuw hier? Registreer een gratis account.
Find useful guides, FAQs, and documents to help you navigate and make the most of Esri Community.
