<\/HEAD>
Bijgewerkt op 10 januari 2018.<\/EM><\/P><\/P>Vandaag de dag draait de Amerikaanse economie op volle toeren. Niet zo lang geleden waren de zaken echter niet zo rooskleurig. Tijdens economische neergangen is het gebruikelijk (en verantwoordelijk) voor organisaties om niet-essentiële uitgaven te verminderen. Een van de eerste posten die van het budget worden geschrapt, kan personeelsopleiding zijn. De redenering is dat training een luxe is, zoals een in de winkel gekochte latte, waar men in magere tijden zonder kan.
Zowel op individueel als op organisatorisch niveau is training een investering in een betere toekomst, geen luxe. Een beetje zoals een griepprik kan training de kans op een ernstige ziekte verminderen (d.w.z. stagnatie in het werk of een belangrijke operationele storing). Getraind personeel garandeert niet dat er nooit iets mis zal gaan met uw GIS-programma of de bedrijfsvoering die afhankelijk is van GIS, maar training helpt wel het vertrouwen te versterken dat uw programma gezond is.
Dus wat is het rendement op investering (ROI) van training? Hier zijn enkele observaties gebaseerd op Esri's ervaring met het trainen van duizenden professionals die kaarten, apps en andere georuimtelijke bronnen moeten ontdekken, creëren, gebruiken en delen:<\/P>Training verhoogt de efficiëntie van het personeel—het is niet ongewoon om studenten in de klas te horen die net hebben geleerd hoe ze een taak kunnen versnellen en enthousiast praten over hoeveel tijd dit hen op kantoor zal besparen.<\/LI>Training verhoogt de productiviteit van het personeel—een natuurlijk gevolg van verhoogde efficiëntie; de productiviteit neemt toe wanneer taken sneller worden voltooid. Meer taken kunnen in minder tijd worden afgerond.<\/LI>Training vergroot de kennis van het personeel—dit lijkt misschien vanzelfsprekend, maar kennis is meer dan de som van de onderwerpen die in een cursus worden behandeld. Kennis is de synthese van verschillende concepten en vaardigheden die in de loop van de tijd zijn geleerd, waardoor iemand fouten kan herkennen en voorkomen en technologie op nieuwe manieren kan toepassen ten voordele van hun organisatie.<\/LI>Training leidt tot nieuwe zakelijke kansen—een andere natuurlijke uitbreiding van het voorgaande voordeel. Wanneer medewerkers hun kennis van de mogelijkheden van GIS-technologie vergroten, zien ze mogelijkheden voor informatieproducten en workflows die voorheen misschien niet duidelijk waren. Interactie met collega's tijdens klassikale discussies en activiteiten—het uitwisselen van ideeën en ervaringen—helpt dit voordeel te realiseren.<\/LI><\/UL>
Training is geen remedie voor een recessie en zal een programma met systemische gebreken niet redden. Het kan echter wel helpen om op lange termijn de winstgevendheid van een organisatie te versterken. Investeren in de mensen die met GIS-kaarten en apps werken is een winnende strategie om de zakelijke voordelen te behalen die van GIS worden verwacht.
Om organisaties te helpen hun personeel up-to-date te houden met kennis en vaardigheden, biedt Esri honderden trainingsopties<\/A> over GIS- en ArcGIS-onderwerpen. Bekijk deze bronnen eens. Misschien vindt u die aha! tip die u uren werk gaat besparen.<\/P>- Instructeur-geleide training biedt gerichte tijd om zich op leren te concentreren met de mogelijkheid om vragen te stellen en direct antwoorden te krijgen.<\/LI>
- E-Learning is ideaal voor degenen die liever in hun eigen tempo leren, overal en altijd.<\/LI>
- Alle Esri-klanten met een kwalificerend product dat actueel is qua onderhoud krijgen
onbeperkte toegang tot Esri e-Learning<\/A> (inclusief degenen met ArcGIS for Personal Use<\/A>).<\/LI><\/UL><\/BODY><\/HTML>
