<\/HEAD>
Aktualisiert am 10. Januar 2018.<\/EM><\/P><\/P>Heute floriert die US-Wirtschaft. Noch vor nicht allzu langer Zeit sah die Lage jedoch nicht so rosig aus. Während wirtschaftlicher Abschwünge ist es üblich (und verantwortungsvoll), dass Organisationen nicht wesentliche Ausgaben kürzen. Eines der ersten Posten, die vom Budget gestrichen werden, kann die Mitarbeiterschulung sein. Die Begründung ist, dass Schulungen ein Luxus sind, wie ein im Laden gekaufter Latte, auf den man in mageren Zeiten verzichten kann.
Sowohl auf individueller als auch auf organisatorischer Ebene ist Schulung eine Investition in eine bessere Zukunft, kein Luxus. Ähnlich wie eine Grippeschutzimpfung kann Schulung die Wahrscheinlichkeit einer schwerwiegenden Erkrankung (d.h. berufliche Stagnation oder ein entscheidender operativer Ausfall) verringern. Geschultes Personal garantiert nicht, dass bei Ihrem GIS-Programm oder den Geschäftsabläufen, die auf das GIS angewiesen sind, niemals etwas schiefgeht, aber Schulungen tragen dazu bei, Vertrauen in die Gesundheit Ihres Programms zu schaffen.
Was ist also der Return on Investment (ROI) von Schulungen? Hier einige Beobachtungen basierend auf Esris Erfahrung mit der Schulung von Tausenden von Fachleuten, die Karten, Apps und andere geospatiale Ressourcen entdecken, erstellen, nutzen und teilen müssen:<\/P>Schulungen erhöhen die Effizienz der Mitarbeiter – es ist nicht ungewöhnlich, dass Teilnehmer im Kurs begeistert davon sprechen, wie sie durch das Erlernen einer einzigen Abkürzung Stunden im Büro sparen werden.<\/LI>Schulungen steigern die Produktivität der Mitarbeiter – eine natürliche Folge der erhöhten Effizienz; die Produktivität steigt, wenn Aufgaben schneller erledigt werden. Mehr Aufgaben können in weniger Zeit abgeschlossen werden.<\/LI>Schulungen erweitern das Wissen der Mitarbeiter – das mag offensichtlich erscheinen, aber Wissen ist mehr als die Summe der in einem Kurs behandelten Themen. Wissen ist die Synthese verschiedener Konzepte und Fähigkeiten, die über die Zeit erlernt wurden und es einer Person ermöglichen, Fehler zu erkennen und zu verhindern sowie Technologie auf neue Weise zum Nutzen ihrer Organisation anzuwenden.<\/LI>Schulungen führen zu neuen Geschäftsmöglichkeiten – eine weitere natürliche Erweiterung des vorherigen Vorteils. Wenn Mitarbeiter ihr Wissen über die Möglichkeiten der GIS-Technologie erweitern, erkennen sie Potenziale für Informationsprodukte und Arbeitsabläufe, die vor der Schulung möglicherweise nicht ersichtlich waren. Der Austausch mit Kollegen während Klassendiskussionen und Aktivitäten – das Austauschen von Ideen und Erfahrungen – hilft dabei, diesen Vorteil zu realisieren.<\/LI><\/UL>
Schulungen sind keine Heilung für eine Rezession und retten kein Programm mit systemischen Mängeln. Sie können jedoch langfristig dazu beitragen, das Ergebnis einer Organisation zu stärken. In die Menschen zu investieren, die mit den GIS-Karten und -Apps arbeiten, ist eine gewinnbringende Strategie, um die erwarteten geschäftlichen Vorteile aus dem GIS zu erzielen.
Um Organisationen dabei zu helfen, das Wissen und die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter aktuell zu halten, bietet Esri hunderte von Training Options<\/A> zu GIS- und ArcGIS-Themen an. Schauen Sie sich diese Ressourcen an. Vielleicht finden Sie den Aha!-Tipp, der Ihnen Stunden Arbeit erspart.<\/P>- Instructor-led training bietet dedizierte Zeit zum Lernen mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen und sofort Antworten zu erhalten.<\/LI>
- E-Learning ist ideal für diejenigen, die lieber in ihrem eigenen Tempo jederzeit und überall lernen möchten.<\/LI>
- Alle Esri-Kunden mit einem qualifizierenden Produkt und aktuellem Wartungsvertrag erhalten
unbegrenzten Zugang zu Esri e-Learning<\/A> (einschließlich jener mit ArcGIS for Personal Use<\/A>).<\/LI><\/UL><\/BODY><\/HTML>
